🗓️ 간호 스케줄러 사용자 가이드

간호 스케줄러는 월 단위 근무표를 만들고, 사람이 직접 편성·확정·공유하는 화면입니다. 수간호사·간호부장(간호 관리자)이 주로 쓰며, 화면 위쪽에서 년/월과 병동을 고른 뒤 두 개의 뷰 탭 「📋 근무표」·「👩‍⚕️ 간호사」로 작업합니다. 병동·인력 등 밑바탕 설정은 헤더 오른쪽 ⚙ 「병동 관리 및 설정」 버튼에서, 한 달치 환자 수는 📋 「월별 환자수 관리」에서 다룹니다. 이 가이드는 병동·기준 설정부터 통계 확인까지 실제 업무 순서대로 정리했습니다.

기준일: 2026-08-12 라이브 기준 (병동 「병동 종류」 일반/재활 반영). 화면 안의 모든 편성·확정·공유(게시)는 반드시 사람이 실행합니다. 근무표를 자동으로 채워 주는 「AI 자동생성」 기능은 현재 준비 중(비활성)이라, 지금은 근무표를 직접 편성하거나 파일로 업로드해서 만듭니다.

병동·기준 설정

1. 병동 만들고 「병동 종류」 정하기

화면 — 2026-08-12 라이브 (예시 데이터 마스킹)

누가: 수간호사 · 간호 관리자 · 어디서: 간호 스케줄러 > 헤더 ⚙ 「병동 관리 및 설정」 → 「① 병동 관리」 탭

1. 헤더 오른쪽 ⚙(「병동 관리 및 설정」)을 눌러 5탭 모달을 엽니다. (왼쪽 「병동 관리」 탭은 비활성이며, 병동 관리 기능은 이 ⚙ 모달로 통합되어 있습니다.)
2. 「① 병동 관리」 탭을 엽니다. 안내 문구 「병동은 부서와 별개의 개념입니다. 물리적 입원 단위로 관리하세요.」를 확인합니다.
3. 「+ 병동 추가」를 눌러 새 행을 만들고 「코드」·「병동명」·「병동 종류」·「병상수」·「순서」·「상태」를 입력합니다.
4. 「병동 종류」에서 「일반」 또는 「재활」을 고릅니다. 병동 종류는 인력 배치 기준을 적용하는 키로, 지정하지 않으면 그 병동에는 배치 기준이 적용되지 않습니다.
5. 「병상수」는 나중에 환자수 관리의 「미입력일 병상수로 채우기」에 쓰이므로 정확히 넣습니다.
6. 입력이 끝나면 저장하고 모달을 닫습니다. 기존 행은 「수정」으로 편집합니다.

결과: 만든 병동이 화면 위쪽 병동 탭으로 나타납니다. 병동 탭은 두 원천으로 채워집니다 — 관리자 화면에서 넘어온 병동(「간호부 (IMPORT-…)」)과 여기서 직접 만든 병동(「1 (WARD_…)」). 근무표·환자수·준수율은 병동을 바꾸면 그 병동 것으로 함께 전환됩니다.

병동 「삭제」는 되돌리기 어려운 동작입니다. 이미 근무표가 연결된 병동은 삭제 전에 반드시 확인하세요.

2. 인력 설정하기 (간호등급·준수율의 원천)

화면 — 2026-08-12 라이브 (예시 데이터 마스킹)

누가: 간호 관리자 · 어디서: ⚙ 「병동 관리 및 설정」 → 「② 인력 설정」 탭

1. ⚙ 모달에서 「② 인력 설정」 탭을 엽니다. 안내 문구 「병원 전체 정책 — 모든 병동에 동일하게 적용됩니다.」를 확인합니다.
2. 「간호사 1인당 환자 비율」에 주간(D)·저녁(E)·야간(N) 세 값을 넣습니다. (안내 「예: 주간 5 = 환자 5명당 간호사 1명 필요」)
3. 「조무사 비율」(안내 「예: 0.5」)과 「간병인 비율」(안내 「예: 0.3」)을 입력합니다.
4. 「인력 설정 저장」을 누릅니다.

결과: 저장한 비율이 준수율(인력 비율 충족도)과 간호등급 계산의 기준값이 되어, 지표 바와 대시보드에 즉시 반영됩니다. 이 값이 비어 있으면 준수율이 제대로 계산되지 않습니다.

3. 교대 매핑하기 (급여·출퇴근 연동)

누가: 간호 관리자 · 어디서: ⚙ 「병동 관리 및 설정」 → 「③ 교대 매핑」 탭

1. 「③ 교대 매핑」 탭을 엽니다. 안내 문구 「각 근무형태의 배정(D/E/N)에 대응하는 실제 근무시간(Shift)을 설정합니다. 급여 계산 및 출퇴근 시간 산정에 사용됩니다.」를 확인합니다.
2. 주간·주말 주간·초번(E) 등 각 슬롯마다, 관리자 화면에서 등록된 실제 근무 유형(Shift)을 골라 대응시킵니다.
3. 「교대 매핑 저장」을 누릅니다.

결과: 근무표의 D/E/N 배정이 실제 근무시간으로 연결되어 급여·출퇴근 시간 산정에 쓰입니다. 고를 근무 유형이 하나도 없으면 관리자 화면(근무 설정)에서 근무 유형을 먼저 등록해야 합니다.

4. 교육 정책·근무표 주기 정하기

누가: 간호 관리자 · 어디서: ⚙ 「병동 관리 및 설정」 → 「④ 교육 정책」 / 「⑤ 주기 설정」 탭

1. 「④ 교육 정책」 탭에서 교육 근무를 급여에 어떻게 반영할지 고릅니다. 「교육 근무 인정 (work_counted)」은 교육을 정규 근무처럼 급여에 포함하고, 「교육 휴무 (off)」는 근무시간을 0으로 두고 교육수당을 별도로 둡니다. 둘 중 하나를 고른 뒤 「교육 정책 저장」을 누릅니다.
2. 「⑤ 주기 설정」 탭에서 「근무표 주기」를 확인합니다. 기본은 「매월 1일 ~ 말일 (월력 기준)」입니다. 필요하면 고른 뒤 「주기 설정 저장」을 누릅니다.
3. 주기 탭 안내 「변경 시 새로 생성되는 근무표에만 적용되며, 기존 근무표는 영향받지 않습니다.」를 확인합니다.

결과: 교육 정책은 급여 산정에, 주기는 새로 만드는 근무표에 반영됩니다. 주기를 바꿔도 이미 만들어 둔 근무표는 그대로 유지됩니다.

5. 간호사 등록하기

화면 — 2026-08-12 라이브 (예시 데이터 마스킹)

누가: 수간호사 · 간호 관리자 · 어디서: 간호 스케줄러 > 「👩‍⚕️ 간호사」 뷰

1. 위쪽 뷰 탭에서 「👩‍⚕️ 간호사」를 누릅니다. 등록된 간호사가 「사번 / 이름 / 근무 형태 / 소속 병동 / 수간호사 / 작업」 표로 보입니다.
2. 「+ 간호사 등록」을 누르면 「간호사 등록」 창이 열립니다.
3. 「사번 또는 이름으로 검색...」 칸에서 직원을 찾아 선택합니다.
4. 「근무 형태」에서 「3교대」·「데이전담」 등을 고릅니다.
5. 「소속 병동」에서 앞서 만든 병동을 고릅니다. 수간호사이면 「수간호사」 항목에 체크합니다.
6. 「등록」을 누릅니다. (취소하려면 「취소」를 누릅니다.)

결과: 등록한 간호사가 「👩‍⚕️ 간호사」 목록과 「📋 근무표」 그리드의 한 행으로 나타납니다. 행이 표시하는 근무 형태에 따라 뒤이어 AI 편성 패턴이 달라집니다. 잘못 등록한 간호사는 표의 「작업」에서 「삭제」로 제거합니다.

근무표 만들기

6. 근무표 초안 만들기 (직접 편성 · 업로드)

화면 — 2026-08-12 라이브 (예시 데이터 마스킹)

「AI 자동생성」은 현재 준비 중입니다. 액션 바의 「AI 자동생성」 버튼은 회색으로 비활성 처리되어 있어 눌러지지 않습니다(마우스를 올리면 「AI 자동생성은 준비 중입니다」 안내가 뜹니다). 지금은 아래처럼 근무표를 직접 편성하거나, 미리 작성한 파일을 「업로드」로 올려서 초안을 만듭니다. (자동 편성 기능은 추후 제공될 예정입니다.)

누가: 수간호사 · 간호 관리자 · 어디서: 간호 스케줄러 > 「📋 근무표」 뷰

1. 위쪽에서 근무표를 만들 년/월과 병동을 고릅니다. 근무표가 없는 달은 빈 그리드에 「초안」 상태로 열립니다.
2. 이미 작성해 둔 근무표 파일이 있으면 액션 바의 「업로드」 버튼으로 불러옵니다.
3. 파일이 없으면 그리드에서 간호사 × 날짜 칸을 직접 채웁니다. 셀을 클릭하고 d(주간)·e(저녁)·n(야간) 등 근무 코드를 입력하면 그 자리에서 바뀝니다. (자세한 편집 방법은 아래 7번 참고.)
4. 연차·교육으로 이미 지정된 셀은 그대로 두고, 비어 있는 근무일만 채우면 됩니다. (3교대는 보통 「D D E E N N OFF」, 데이전담은 「D D D D D OFF OFF」 형태로 편성합니다.)

결과: 직접 편성하거나 업로드한 근무표 초안이 만들어집니다. 아직 확정된 것은 아니며 다음 단계에서 계속 손볼 수 있습니다.

7. 근무표 직접 수정·조정하기

화면 — 2026-08-12 라이브 (예시 데이터 마스킹)

누가: 수간호사 · 간호 관리자 · 어디서: 간호 스케줄러 > 「📋 근무표」 뷰 그리드

1. 바꾸려는 간호사 × 날짜 칸(셀)을 한 번 클릭합니다. 칸에 파란 테두리가 생기며 선택됩니다.
2. 키보드로 근무 코드를 바로 입력합니다. d=주간(D), e=저녁(E), n=야간(N) 등을 누르면 그 자리에서 코드가 바뀝니다. (별도 팝업이나 목록은 없습니다.)
3. 칸 색으로 확인합니다. D는 노랑, E는 초록, N은 파랑, OFF는 회색입니다.
4. 수정하면 상태 배지가 「수정 중」으로 바뀌고, 그리드 맨 아래 「D:0 E:0 N:0」 합계가 자동으로 다시 계산됩니다.

결과: 셀 배정이 즉시 반영되고 하단 교대별 합계가 갱신됩니다. 두 간호사의 근무를 맞바꾸려면 각 셀을 차례로 골라 코드를 바꿔 주면 됩니다. (근무표가 「확정」·「공유됨」 상태이면 셀이 잠겨 키 입력이 무시됩니다.)

8. 희망근무·불가·휴가 확인하기

화면 — 2026-08-12 라이브 (예시 데이터 마스킹)

「📝 내 희망 일정」 뷰는 현재 라이브에서 숨겨져 있습니다. 뷰 탭은 「📋 근무표」·「👩‍⚕️ 간호사」 두 개만 보이며, 간호사가 희망 근무를 직접 넣는 「내 희망 일정」은 추후 모바일 앱(hereby Works)에서 제공될 예정입니다. 아래 설명은 그 예정 기능의 동작 안내로, 지금 화면에는 나타나지 않습니다.

누가: 간호 관리자 (확인) / 간호사 (입력) · 어디서: 간호 스케줄러 > 「📝 내 희망 일정」 뷰 (준비 중)

1. 위쪽 뷰 탭에서 「📝 내 희망 일정」을 누릅니다. 관리자 계정에서는 「내 근무시간」 조회 모드로 표시됩니다. (현재는 이 탭이 숨겨져 있어 노출되지 않습니다.)
2. 간호사가 희망을 입력할 때는 날짜 칸을 열면 「희망 근무 유형(D/E/N)」·「근무 불가」·「휴가 예정」이 한 화면에 함께 나옵니다. 원하는 항목의 버튼을 눌러 켜고/끄고, 사유는 아래 메모 칸에 적습니다.
3. 같은 날에 「D 원함」과 「D 불가」를 동시에 지정할 수는 없습니다. 한 칸에는 하나만 지정됩니다.
4. 「휴가 예정」은 스케줄러에 등록된 휴가 유형(코드·색·이름)을 골라 날짜별로 지정합니다.
5. 관리자는 「달력」/「목록」 보기를 전환하거나 「오늘」로 이동해, 안내 「선택한 달의 배정 근무와 실제 출퇴근 기록을 비교합니다.」에 따라 입력된 희망과 실제 배정·출퇴근을 대조합니다.

결과: 간호사가 입력한 희망근무·불가일·휴가 예정이 저장되고, 관리자는 「내 근무시간」에서 「배정 0일 / 출근 0일」처럼 배정 근무와 실제 출퇴근을 비교해 확인할 수 있습니다. (실제 출퇴근은 근태 원천과 연동됩니다.)

환자수·간호등급

9. 일별 환자 수 입력하기 (일괄 포함)

화면 — 2026-08-12 라이브 (예시 데이터 마스킹)

누가: 수간호사 · 간호 관리자 · 어디서: 간호 스케줄러 > 헤더 「오늘 환자」 입력칸 / 📋 「월별 환자수 관리」

1. 오늘 하루치만 입력하려면 헤더의 「오늘 환자」 칸에서 병동별 숫자를 올립니다(예: 「간호부 [0]」). 아래에 「합계 0명」이 함께 갱신됩니다.
2. 한 달치를 한 번에 입력하려면 헤더의 📋 「월별 환자수 관리」를 누릅니다.
3. 모달 위쪽에서 병동 탭과 대상 월을 고릅니다. 「전월 (n월) 참고 — 평균 n명 / 최소 n명 / 최대 n명 / 입력 n일」 통계를 참고할 수 있습니다.
4. 달력 그리드에서 날짜 칸을 눌러 그 날의 환자 수를 입력합니다. 「입력완료 / 미입력 / 수정됨 / 오늘」 색 범례로 상태를 확인합니다.
5. 빈 날을 한꺼번에 채우려면 「미입력일 병상수로 채우기」를 누릅니다. 병동 병상수로 미입력 날짜가 일괄 채워집니다.
6. 「저장」을 누릅니다. (닫으려면 「닫기」를 누릅니다.)

결과: 입력한 환자 수가 저장되어 준수율·간호등급 계산에 반영됩니다. 헤더 인라인 입력과 「월별 환자수 관리」는 같은 데이터에 저장되며, 이 값은 경영 대시보드의 병동별 인력 현황에도 함께 쓰입니다.

10. 간호등급·준수율 확인하기

화면 — 2026-08-12 라이브 (예시 데이터 마스킹)

누가: 수간호사 · 간호 관리자 · 어디서: 간호 스케줄러 > 「📋 근무표」 뷰 지표 바

1. 「📋 근무표」 뷰 위쪽의 지표 바를 봅니다. 「간호등급」·「준수율」·「간호사 n명」·「환자 n명」 네 가지가 나옵니다.
2. 「준수율」 색으로 상태를 읽습니다. 낮으면 빨강, 충족되면 초록으로 표시됩니다.
3. 준수율이 낮으면 9번에서 환자 수가 제대로 입력됐는지, 「② 인력 설정」의 비율이 맞는지 되짚어 봅니다.
4. 그리드 맨 아래 합계행에서 그 달의 「간호사 n : 환자 n」 비율(환자 수가 입력된 날 기준)을 확인합니다.

결과: 병동의 간호등급과 준수율을 한눈에 확인할 수 있습니다. 이 값들은 인력 설정 비율과 입력된 환자 수로 자동 계산되며, 지표 바에서 직접 입력하는 값은 없습니다.

확정·공유·통계

11. 근무표 확정·공유하기

누가: 수간호사 · 간호 관리자 (반드시 사람이 실행) · 어디서: 간호 스케줄러 > 「📋 근무표」 뷰 액션 바

확정·공유는 되돌리기 어려운 동작입니다. 확정하면 셀 편집이 잠기고, 근무표 안의 연차 셀 수만큼 연차가 자동으로 생성되어 팀결재로 넘어갑니다. 반드시 편성 내용을 최종 검토한 뒤 실행하세요.

1. 편성이 끝났으면 액션 바의 초록색 「확인」 버튼을 누릅니다.
2. 「근무표 확정」 창이 뜹니다. 본문 「이 근무표를 확정하시겠습니까? 확정 후에는 수정이 제한됩니다.」를 확인합니다.
3. 확정하려면 「확인」을, 되돌리려면 「취소」를 누릅니다. 「취소」를 누르면 아무 변화 없이 편집 상태로 돌아갑니다.
4. 「확인」을 누르면 상태 배지가 「확정」으로 바뀌고 셀이 잠깁니다. 이때 근무표 안의 연차 셀 기준으로 연차가 자동 생성되어(사유 「근무표 확정 자동 생성」, 상태 「승인」) 팀결재로 전달됩니다.
5. 확정이 끝나면 「확인」 버튼이 「제출」로 바뀝니다. 게시하려면 「제출」을 누릅니다.

결과: 「제출」을 누르면 상태 배지가 「공유됨」으로 바뀌고, 「확인」·「제출」 버튼이 사라집니다(「AI 자동생성」만 남습니다). 근무표가 정식으로 게시됩니다.

「제출」은 별도 확인 없이 즉시 정식 게시(공유)되며 되돌리기 불가입니다. 게시 전에 편성을 최종 확인하세요.

12. 근무표 인쇄·통계 확인하기

누가: 수간호사 · 간호 관리자 · 어디서: 간호 스케줄러 > 「📋 근무표」 뷰 액션 바 / 하단 합계행

1. 공단 제출 등으로 인쇄하려면, 인쇄할 근무표의 년/월·병동이 화면에 열려 있는지 확인한 뒤 액션 바의 「인쇄」 버튼을 누릅니다. 근무표가 출력 형태로 열립니다.
2. 교대별 분포는 그리드 하단 일별 합계 행에서 확인합니다. 날짜마다 「D:0 E:0 N:0」로 그날 배정된 근무 인원이 집계됩니다.
3. 월 단위 인력 대비 환자 통계는 합계행의 「간호사 n : 환자 n」로 확인합니다. (환자 수가 입력된 날만 합산됩니다.)
4. 병동별로 통계를 비교하려면 위쪽 병동 탭을 바꿔 각 병동의 합계행·지표 바를 확인합니다.

결과: 근무표를 출력해 공단 제출 등에 쓸 수 있고, 일별 교대 분포와 월 인력:환자 비율을 근무표 안에서 바로 확인할 수 있습니다.