📊 경영 대시보드 사용자 가이드

경영 대시보드는 병원장·경영진이 청구액 · 인건비 · 차액 · 인센티브 · 병동 인력을 한 화면에서 보는 경영 운영현황 앱입니다. 왼쪽 사이드바 「분석」 그룹 아래 「운영현황」 한 화면이며, 위에서 아래로 여러 구역(연간 흐름 / 월간 비교 / 월별 현황·월 상세 / 팀별 인건비 / 인센티브 현황 / 병동별 인력 현황 / 청구 금액 내역)이 세로로 이어지는 스크롤 화면입니다. 대부분의 확인 작업은 「운영현황」에 들어가 원하는 구역까지 내려가면 됩니다. 이 가이드는 각 위젯의 숫자를 읽는 법에 초점을 둡니다.

기준일: 2026-08-12 라이브 기준

화면에 보이는 금액·인원 숫자는 선택한 달에 따라 바뀝니다. 재진입 시 기본값은 현재 월입니다(예: 7/1에 열면 7월). 이 가이드의 숫자는 모두 화면 구조를 설명하기 위한 예시이며, 실제 값은 그때그때 다릅니다.

1. 병동별 인력 현황 위젯 읽기

화면 — 2026-08-12 라이브 (예시 데이터 마스킹)

누가: 병원장 · 경영진 · 어디서: 「분석」 > 「운영현황」 → 「병동별 인력 현황」 구역

1. 「운영현황」 화면에서 「병동별 인력 현황」 구역까지 내려갑니다.
2. 제목 옆 상태 배지(예: 「등급 유지」)로 간호등급 준수 상태를 먼저 봅니다. 그 아래 기준일(예: 「2026-06-30 기준」)로 어느 시점의 스냅샷인지 확인합니다.
3. 병동별 표에서 「병동」·「환자 수」·「간호 인력수」·「배치비율 (주/석/야)」·「현재」·「필요 (주/석/야)」·「피크 필요」·「과부족」을 읽습니다. 표에는 내과병동·외과병동·중환자실·신생아실 등 병동 행이 나옵니다.
4. 「배치비율 (주/석/야)」은 근무별 간호사:환자 비율입니다(예: 「1:5 / 1:7 / 1:10」 = 주간/석간/야간). 이 값은 간호 스케줄러의 인력 설정에서 정한 기준을 가져와 보여 줍니다.
5. 병동이 남는지 부족한지는 「과부족」 칸으로 판단합니다. 예: 「+2명」은 그 병동에 인력이 여유가 있다는 뜻입니다.
6. 맨 아래 합계 행(예: 「84명 / 44명 / 29명 / +15명」 = 환자 수 / 간호 인력수 / 피크 필요 / 과부족)으로 병원 전체 현황을 한눈에 봅니다.

결과: 병동별 환자 수 대비 필요·현재 간호 인력과 과부족, 그리고 전체 합계를 확인할 수 있습니다.

이 위젯은 조회 전용입니다. 값은 간호 스케줄러(Nurse Scheduler)와 병동 관리의 병동·환자 수·간호 인력 수로 자동 계산되며, 이 화면에서 직접 입력하는 값은 없습니다. 배치비율은 간호 스케줄러의 「병동 관리 및 설정」 인력 설정에서 정의한 값을 그대로 소비합니다.

2. 팀별 인건비 위젯 읽기

누가: 병원장 · 경영진 · 어디서: 「분석」 > 「운영현황」 → 「팀별 인건비」 구역

1. 「운영현황」 화면에서 「팀별 인건비」 구역까지 내려갑니다. 이 표는 위쪽에서 선택한 달 기준으로 팀별 인건비를 보여 줍니다.
2. 4개 컬럼 「팀 / 총지급액 / 공제 / 실지급액」을 읽습니다. 팀 행에는 간호1팀·간호2팀·원무팀·약제팀 등이 나옵니다.
3. 팀 행의 「▶」(expand icon)을 눌러 그 팀을 펼칠 수 있고, 여러 팀을 한꺼번에 다루려면 「전체 펼치기」·「전체 접기」를 누릅니다.
4. 맨 아래 「합계」 행으로 전 팀의 총지급액·공제·실지급액 합계를 확인합니다.

결과: 선택한 달의 팀별 총지급액·공제·실지급액과 전체 합계를 확인할 수 있습니다.

이 표의 값은 HR 급여의 확정 급여 정본(payroll_records의 총지급액/공제/실지급액)을 팀 단위로 집계한 것입니다. 팀 구분은 Admin의 팀 기준을 따릅니다.

3. 월별 현황·월 상세 위젯 읽기 (인건비 비교)

누가: 병원장 · 경영진 · 어디서: 「분석」 > 「운영현황」 → 「월별 현황·월 상세」 구역

1. 「운영현황」 화면에서 「2026년 월별 현황」 구역까지 내려갑니다. 월 버튼(예: 「1월 +808만」, 「6월 -602만」)이 1월부터 나열되어 있고, 데이터가 없는 미래 월은 「7월 —」처럼 비활성으로 보입니다.
2. 보고 싶은 달의 버튼을 누릅니다. (앞/뒤 해로 이동하려면 「‹」(이전 해)·「›」(다음 해)를 누릅니다.)
3. 선택한 달의 상세 카드 4개가 아래에 나타납니다. 「청구금액」, 「인건비 (인센티브 포함)」, 「차액 (영업손익)」, 「인력 충원도」를 확인합니다.
4. 「인건비 (인센티브 포함)」 카드에서 총 인건비와 함께 아래 「인센티브 n만 · n건」(예: 「인센티브 1,096만 · 62건」)을 보고 청구금액과 비교합니다.
5. 「차액 (영업손익)」 카드의 상태 배지(예: 「흑자」)로 그 달의 손익을 확인합니다. 「인력 충원도」 카드에서는 배지(예: 「전 병동 충족」)와 함께 「현재 n명 · 피크 필요 n명」을 봅니다.

결과: 선택한 달의 청구금액 대비 인건비, 영업손익, 인력 충원도를 한눈에 확인할 수 있습니다.

월 버튼에 표기되는 차액과 상세의 「차액 (영업손익)」 카드는 산식이 다를 수 있습니다. 월 버튼 차액은 청구금액에서 인건비를 뺀 값 계열, 상세 「차액 (영업손익)」 카드는 인센티브까지 포함해 뺀 값 계열입니다. 두 숫자가 어긋나 보이면 이 정의 차이 때문입니다.

4. 인센티브 현황 위젯 읽기

누가: 병원장 · 경영진 · 어디서: 「분석」 > 「운영현황」 → 「인센티브 현황」 구역

1. 「운영현황」 화면에서 「인센티브 현황」 구역까지 내려갑니다. 위쪽에서 선택한 달 기준으로 표시됩니다.
2. 맨 위 요약에서 선택 월의 총 건수·총액(예: 「총 62건·1,096만」)과 기준(예: 「2026년 06월 기준」)을 읽습니다.
3. 처리 상태에서 승인 단계별 건수(예: 「대기 21건」 / 「승인 21건」 / 「지급완료 20건」)를 확인합니다.
4. 카테고리별 금액·비율(예: 「surgery 113만 10.3%」 / 「night_shift 108만 9.8%」 / 「emergency 261만 23.8%」 / 「special_care 305만 27.9%」 / 「education 309만 28.2%」)로 어느 유형에 인센티브가 몰렸는지 봅니다.
5. 아래 「일별 인센티브 금액」 차트로 그 달의 날짜별 인센티브 흐름을 확인합니다.

결과: 선택한 달의 인센티브 총 건수·총액, 처리 상태, 카테고리별 비중, 일별 추이를 확인할 수 있습니다.

인센티브 데이터의 원천은 팀 결재(Team Manager)의 인센티브 승인 흐름입니다. 처리 상태(대기/승인/지급완료)는 팀 결재의 승인·지급 상태와 연결됩니다. 선택한 달에 인센티브 기록이 없으면 상세 내역 자리에 「인센티브 데이터가 없어요.」가 표시됩니다.

5. 일일 인센티브 요약 위젯 읽기 (오늘·어제)

화면 — 2026-08-12 라이브 (예시 데이터 마스킹)

누가: 병원장 · 경영진 · 어디서: 「분석」 > 「운영현황」 → 「일일 인센티브 요약」 위젯

1. 「운영현황」 화면에서 「일일 인센티브 요약」 위젯까지 내려갑니다. 이 위젯은 오늘과 어제의 인센티브를 한눈에 보여 줍니다.
2. 위젯에서 오늘·어제 각각의 인센티브 금액·건수를 읽습니다.
3. 오늘과 어제를 나란히 비교해 당일 실적 흐름이 늘었는지 줄었는지 빠르게 파악합니다.

결과: 오늘·어제의 인센티브 금액과 건수를 대조해 당일 흐름을 즉시 확인할 수 있습니다.

이 위젯은 당일 단위 요약입니다. 한 달치 인센티브 집계(총 건수·총액·카테고리별)는 위쪽 「인센티브 현황」 구역에서, 월별 손익 흐름은 「월별 현황·월 상세」 구역에서 확인합니다.

6. 기간(월) 고르기와 공단 청구액 입력

화면 — 2026-08-12 라이브 (예시 데이터 마스킹)

누가: 병원장 · 경영진 · 어디서: 「분석」 > 「운영현황」 → 「월별 현황」 selector / 「청구 금액 내역」 구역

이 대시보드에는 별도의 기간 필터 바가 아니라, 구역마다 월/연도를 고르는 방식으로 기간을 바꿉니다. 위쪽 「월별 현황」 selector에서 월 버튼을 누르면 아래 팀별 인건비·인센티브·상세 카드가 그 달 기준으로 함께 바뀌고, 「연간 흐름」·「청구 금액 내역」은 「‹ 이전 해」·「› 다음 해」로 연도를 이동합니다. 청구 금액은 이 화면에서 직접 입력하는 유일한 값입니다.

1. 달을 바꾸려면 「월별 현황」 selector에서 원하는 월 버튼을 누릅니다. 미래 월(데이터 없음)은 「7월 —」처럼 비활성이라 눌리지 않습니다. 연도를 바꾸려면 「‹」(이전 해)·「›」(다음 해)를 누릅니다.
2. 공단 청구액을 넣으려면 화면 맨 아래 「청구 금액 내역 · YYYY년」 구역까지 내려갑니다. 등록된 월은 표에 금액으로, 아직 안 넣은 월은 「미지정」으로 보입니다.
3. 「+ 청구 금액 추가」를 누르면 「청구 금액 추가」 창이 열립니다.
4. 「년월」에 대상 월(예: 「2026-06」)을 지정합니다.
5. 「청구 금액 (원)」에 공단 청구액을 입력합니다.
6. 「저장」을 누릅니다. (닫으려면 「취소」를 누릅니다.)

결과: 선택한 달·연도가 대시보드 전체에 반영되고, 입력한 청구액은 「미지정」에서 등록된 월로 옮겨져 월 경영 현황·차액 계산에 반영됩니다.

청구 금액은 수동 입력이며 외부 청구·보험 시스템과 자동 연동되지 않습니다. 저장한 금액은 청구금액 대비 인건비·차액 계산에 바로 쓰이므로, 년월과 금액을 반드시 확인한 뒤 「저장」하세요. 미지정 월 행은 직접 수정할 수 없고, 반드시 상단 「+ 청구 금액 추가」로 등록해야 합니다.