신규 병원 테스트 가이드

병원에 hereby 플랫폼이 설치된 후, 실제 업무에 투입하기 전에 주요 기능을 검증하는 테스트 시나리오입니다. 아래 순서대로 진행하면 한 시간 이내에 전체 시스템을 검증할 수 있습니다.

테스트 전 준비사항

• 시스템 관리자가 조직(병원)을 프로비저닝하고, 테스트용 관리자 계정을 제공해야 합니다
• 테스트용 계정 최소 3개 필요: 관리자, 팀장, 직원
• 모든 테스트는 실제 데이터가 아닌 테스트 데이터로 진행합니다

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Phase 1: 관리자 초기 설정 (Admin Panel)

담당: 시스템 관리자 | 앱: 관리자 패널 (https://okbest.hereby.me/admin)

1-1. 로그인 및 대시보드 확인

1. 제공받은 관리자 계정으로 로그인
2. 대시보드에 직원 수, 팀 수, 역할 수가 표시되는지 확인
3. 예상 결과: 프로비저닝 시 생성된 초기 데이터가 표시됨

1-2. 팀 생성

1. 팀 관리 탭 클릭
2. 팀 추가 클릭
3. 입력:
   • 팀 코드: TEST-NRS
   • 팀명: 테스트 간호부
4. 저장 클릭
5. 같은 방법으로 테스트 치료실 (코드: TEST-RHB) 팀 생성
6. 예상 결과: 팀 목록에 2개 팀이 추가됨

1-3. 팀원 구성

1. 팀 관리 탭에서 테스트 간호부 팀을 펼침
2. 팀장 지정 및 팀원 추가 기능 확인
3. 예상 결과: 팀 구성이 정상 반영됨

1-4. 직원 등록 (3명)

직원	이메일	직책	팀
테스트 팀장	test.manager@hospital.com	수간호사	테스트 간호부
테스트 직원A	test.emp.a@hospital.com	간호사	테스트 간호부
테스트 직원B	test.emp.b@hospital.com	물리치료사	테스트 치료실

1. 직원 관리 탭 > 직원 추가 클릭
2. 각 직원 정보 입력 (이름, 이메일, 팀, 입사일, 초기 비밀번호)
3. 근로계약 정보 입력: 계약유형 정규직, 기본급 3,000,000원
4. 저장 클릭
5. 예상 결과: 직원 목록에 3명 추가, 각자 로그인 가능

1-5. 자격증 등록

1. 직원 상세 > 자격증 탭
2. 테스트 직원A에 간호사 면허 등록 (면허번호, 발급기관, 발급일)
3. 테스트 직원B에 물리치료사 면허 등록
4. 예상 결과: 자격증 목록에 표시, 요약 조회 시 직종별 카운트 확인

1-6. 근무 유형 설정

1. 설정 탭 > 근무 유형
2. 3개 근무 유형 생성:

코드	이름	시작	종료	근무시간
DAY	주간근무	09:00	18:00	8시간
EVE	이브닝	14:00	22:00	8시간
NGT	야간근무	22:00	06:00	8시간

3. 예상 결과: 근무 유형 목록에 3개 표시

체크포인트

• [ ] 팀 2개 생성됨
• [ ] 팀 구성 완료됨
• [ ] 직원 3명 등록됨, 각자 로그인 가능
• [ ] 자격증 2건 등록됨
• [ ] 근무 유형 3개 설정됨

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Phase 2: 급여 설정 (HR System)

담당: HR 관리자 | 앱: HR 시스템 (https://okbest.hereby.me/hr-system)

2-1. 수당 항목 코드 설정

1. 설정 > 수당 항목 코드
2. 기본 코드 추가: A001(기본급), A002(연장근무수당), A003(야간근무수당), A004(고정인센티브)
3. 예상 결과: 항목 코드 목록에 4개 표시

2-2. 수당 시트 컬럼 설정 (시트 기반)

수당 단가/배수/소스 모듈은 급여 시트의 컬럼 메타데이터에 설정하며, AllowanceRecord는 시트 "✓ 커밋" 시에만 생성됩니다. 참고: Payroll Schema Refactor.

1. 급여 시트 열기 (해당 기간)
2. 기본급 컬럼: 소스 모듈 employment_contract, value key 선택
3. 연장근무 컬럼: 소스 모듈 overtime_record, value key 선택
4. 예상 결과: 컬럼 설정 모달에 계산기 키 설명 표시, 시트 행에 소스 레코드 자동 채워짐

2-3. 공제 설정 (4대보험)

4대보험 요율은 조직 파라미터 저장소 / 보험 계산기에 바인딩된 시트 공제 컬럼에 설정합니다. 아래 표는 입력값 참고용입니다. 참고: Payroll Schema Refactor.

이름	코드	요율
국민연금	NP	4.5%
건강보험	HI	3.545%
장기요양	LTC	0.4591%
고용보험	EI	0.9%

2-4. 소득세 구간 설정

• 0 ~ 1,400만원: 6%
• 1,400만 ~ 5,000만원: 15%

체크포인트

• [ ] 수당 항목 코드 4개
• [ ] 급여 시트에 수당 컬럼 2개 이상 설정 (소스 모듈 바인딩)
• [ ] 4대보험 요율 설정됨 (조직 파라미터 / 시트 공제 컬럼)
• [ ] 소득세 구간 2개 이상

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Phase 3: 직원 일상 업무 (Employee App)

담당: 테스트 직원A | 앱: 직원 앱 (https://okbest.hereby.me/employee-app)

3-1. 출근

1. 로그인 > 출근 클릭
2. 예상 결과: 출근 시간 기록됨

3-2. 연장근무 신청

1. 결재 > 연장근무 > 신규 신청
2. 평일, 오늘, 18:00~20:00, 사유 입력
3. 예상 결과: 상태 대기중

3-3. 휴가 신청

1. 결재 > 휴가 > 신규 신청
2. 연차, 다음주 월요일, 사유 입력
3. 예상 결과: 상태 대기중

3-4. 인센티브 직접 등록

1. 인센티브 탭 > 등록
2. 일반 인센티브: 재활, 3건 x 5,000원 = 15,000원
3. 공동 인센티브: 1건 x 10,000원, 분할비율 0.5 = 5,000원
4. 예상 결과: 2건 등록, 누적 20,000원

3-5. 퇴근

1. 퇴근 클릭
2. 예상 결과: 퇴근 기록, 총 근무시간 표시

체크포인트

• [ ] 출근/퇴근 기록
• [ ] 연장근무 신청 1건
• [ ] 휴가 신청 1건
• [ ] 인센티브 2건 (일반 + 분할)

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Phase 4: 내부 결재 (Internal Approval)

담당: 테스트 팀장 | 앱: 내부 결재 (https://okbest.hereby.me/team-manager)

1. 대시보드에서 대기 건수 확인
2. 휴가 탭 > 직원A 휴가 승인
3. 연장근무 탭 > 직원A 연장근무 승인
4. 인센티브 탭 > 총 건수 확인 후 일괄 승인

체크포인트

• [ ] 휴가 승인 완료
• [ ] 연장근무 승인 완료
• [ ] 인센티브 2건 승인 (건수 일치 확인)

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Phase 5: 급여 생성 (HR System)

담당: HR 관리자 | 앱: HR 시스템

1. 급여 대장 > 이번 달 선택 > 급여 생성
2. 직원A 급여 확인:
   • 기본급 3,000,000원
   • 연장근무수당 (2시간 자동계산)
   • 인센티브 합계 반영
   • 4대보험 + 소득세 자동 공제
3. 급여 셀 메모 작성 → 해결 처리
4. 검증 → 승인 → 확정 → 이카운트 내보내기
5. (선택) 확정 취소 → 초안 복귀 확인

체크포인트

• [ ] 급여 자동 생성
• [ ] 수당/공제 자동 계산 정확
• [ ] 메모 기능 정상
• [ ] 이카운트 내보내기 정상

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Phase 6: 추가 기능

총무 관리 (https://okbest.hereby.me/general-affairs)

• [ ] 공지사항 게시 → 직원 확인 추적
• [ ] 법정교육 등록 → 이수 기록

재고 관리 (https://okbest.hereby.me/inventory)

• [ ] 카테고리/품목 등록
• [ ] 재고 부족 알림 확인
• [ ] 유효기간 알림 확인

경영 대시보드 (https://okbest.hereby.me/management-dashboard)

• [ ] 팀별 인건비 확인
• [ ] 인센티브 요약
• [ ] 인력 현황

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테스트 완료 후

테스트 데이터를 정리하거나, 새로운 조직으로 실제 운영을 시작하세요. 테스트 조직의 데이터는 실제 운영 데이터와 혼합되지 않도록 별도 관리합니다.