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히얼바이 병원 데모 시나리오 ​

영업 미팅에서 사용하는 데모 시나리오입니다. 실제 병원 업무 흐름을 따라가며 시스템의 핵심 가치를 보여줍니다.

데모 시간: 약 30분 | 대상: 병원장, 사무장, HR 담당자

데모 전 준비

  1. 데모용 조직이 프로비저닝되어 있어야 합니다 (make provision-secom 또는 System Admin에서 생성)
  2. 시드 데이터가 로드되어 있어야 합니다 (pnpm db:seed)
  3. 모든 앱이 접속 가능한 상태여야 합니다
  4. 태블릿 또는 모바일 기기 1대 준비 (직원 앱 데모용)

데모 계정 ​

역할이메일비밀번호앱
시스템 관리자admin@demo.hereby.comdemo1234!관리자 패널
HR 담당자hr@demo.hereby.comdemo1234!HR 시스템
수간호사 (팀장)nurse.head@demo.hereby.comdemo1234!내부 결재
간호사nurse.kim@demo.hereby.comdemo1234!직원 앱
물리치료사pt.park@demo.hereby.comdemo1234!직원 앱

Part 1: "오늘 아침" — 직원의 하루 시작 (5분) ​

핵심 메시지: 직원이 앱 하나로 출근, 인센티브, 결재를 모두 처리합니다

앱: 직원 앱 (모바일/태블릿에서 시연)

1-1. 출근 ​

  1. nurse.kim@demo.hereby.com으로 직원 앱 로그인
  2. 출근 버튼 터치
  3. 출근 시간과 GPS 기록이 즉시 표시됨을 보여줌

대사: "직원들이 출근하면서 버튼 한 번만 누르면 됩니다. 지문인식기 연동도 가능하지만, 별도 장비 없이도 바로 사용할 수 있습니다."

1-2. 인센티브 직접 등록 ​

  1. 인센티브 탭 터치
  2. 등록 터치
  3. 카테고리 간호 선택 → 인센티브 유형 간호 간병 인센티브 선택
  4. 건수 2, 단가 5,000원 입력
  5. 등록 터치

대사: "직원이 직접 자기 인센티브를 등록합니다. 팀장이 취합해서 엑셀 만들고 HR이 다시 옮기는 과정이 없습니다. 본인 돈이니까 절대 빠뜨리지 않습니다."

  1. 이번 달 누적 건수와 금액이 실시간 표시됨을 보여줌

1-3. 연장근무 신청 ​

  1. 결재 탭 > 연장근무 > 신규 신청
  2. 어제 날짜, 18:00~20:00, 사유 응급환자 대응 입력
  3. 제출 터치

대사: "연장근무도 본인이 직접 신청합니다. 지문기록과 비교해서 검증도 가능합니다."

1-4. 알림 확인 ​

  1. 상단 알림 벨 아이콘 터치
  2. 이전에 승인된 휴가, 연장근무 결과 알림 확인

대사: "승인 결과가 바로 알림으로 옵니다. 사무실까지 가서 물어볼 필요가 없습니다."

Part 2: "수간호사의 오전" — 팀장 승인 (5분) ​

핵심 메시지: 중간 관리자의 업무를 최소화합니다. 개수만 확인하면 됩니다.

앱: 내부 결재

2-1. 대시보드 ​

  1. nurse.head@demo.hereby.com으로 내부 결재 로그인
  2. 대시보드에 대기 중인 항목 수가 표시됨
    • 휴가 신청 2건
    • 연장근무 3건
    • 인센티브 5건

대사: "아침에 로그인하면 오늘 처리할 건이 한눈에 보입니다."

2-2. 인센티브 총량 확인 후 일괄 승인 ​

  1. 인센티브 탭 클릭
  2. 이번 달 팀원별 인센티브 목록 확인
  3. 총 건수 확인 — 예: 이브닝 70건, 나이트 15건

대사: "일일이 확인하지 않습니다. 이번 달 이브닝 70건이 맞는지만 보면 됩니다. 듀티표와 개수만 맞으면 승인합니다."

  1. 전체 선택 > 일괄 승인

2-3. 연장근무 승인 ​

  1. 연장근무 탭 클릭
  2. 신청 내역 확인 → 승인 클릭

대사: "52시간 근무 제한도 자동으로 체크됩니다."

Part 3: "HR 담당자의 급여일" — 급여 생성 (10분) ​

핵심 메시지: 버튼 하나로 급여가 자동 생성됩니다. 4대보험, 소득세 자동 계산.

앱: HR 시스템

3-1. 급여 자동 생성 ​

  1. hr@demo.hereby.com으로 HR 시스템 로그인
  2. 급여 대장 탭 > 이번 달 선택
  3. 급여 생성 클릭
  4. 전 직원의 급여가 자동 생성됨을 보여줌

대사: "버튼 한 번이면 전 직원의 급여가 자동으로 만들어집니다. 기본급은 근로계약서에서, 연장수당은 승인된 연장근무에서, 인센티브는 승인된 인센티브에서 자동으로 가져옵니다."

3-2. 급여 상세 확인 ​

  1. 특정 직원 행 클릭
  2. 급여 상세 패널 확인:
    • 수당: 기본급, 연장근무수당, 야간수당, 인센티브
    • 공제: 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 고용보험 0.9%, 소득세

대사: "4대보험과 소득세가 자동 계산됩니다. 연말정산, 퇴직정산도 시스템에서 자동으로 처리됩니다."

3-3. 급여 메모 ​

  1. 급여 셀 클릭 → 메모 작성 연장근무 시간 재확인 필요
  2. 메모 아이콘이 표시됨을 보여줌

대사: "담당자 간에 급여 항목별로 메모를 남길 수 있습니다. 전화로 물어보거나 포스트잇 붙일 필요가 없습니다."

3-4. 확정 및 이카운트 내보내기 ​

  1. 검증 → 승인 → 확정 순서 진행
  2. 이카운트 내보내기 클릭 → 엑셀 파일 다운로드

대사: "확정하면 스냅샷이 저장되어 나중에 수정이 불가능합니다. 이카운트 형식으로 바로 내보낼 수 있어서 회계 시스템 연동이 간편합니다."

3-5. 수당/공제 설정 (간단히 보여주기) ​

  1. 설정 탭에서 수당 설정 목록 보여줌
  2. 각 수당이 소스 모듈(근로계약, 연장근무, 인센티브 등)과 연결됨을 설명

대사: "병원마다 수당 구조가 다릅니다. 저희가 병원에 맞게 초기 설정을 해드리고, 이후에는 단가나 요율만 여기서 변경하시면 됩니다."

Part 4: "원장님이 보고 싶은 것" — 경영 대시보드 (5분) ​

핵심 메시지: 이번 달 인건비가 얼마인지, 팀별로 얼마를 쓰고 있는지 바로 알 수 있습니다.

앱: 경영 대시보드

4-1. 팀별 인건비 ​

  1. admin@demo.hereby.com으로 경영 대시보드 로그인
  2. 팀별 인건비 그래프 확인
    • 간호부, 치료실, 행정실별 총 지급액/공제액/실수령액

대사: "원장님이 가장 궁금해하시는 게 '이번 달 인건비가 얼마냐'입니다. 팀별로 바로 보입니다."

4-2. 추이 분석 ​

  1. 3개월치 데이터가 쌓여 있는 상태 보여줌
  2. 인건비 추이 그래프 — 올라가는지 내려가는지

대사: "절대값보다 추이가 중요합니다. 치료실 인건비가 계속 올라가고 있다면 원인을 확인해야 합니다. 이런 건 엑셀로는 보기 어렵습니다."

4-3. 인력 현황 ​

  1. 인력 현황 섹션 — 병동별 간호사 수, 환자 대비 비율

대사: "간호등급 기준에 맞는지 바로 확인할 수 있습니다. 인증평가 때 이 데이터가 바로 필요합니다."

Part 5: "그 외에도" — 부가 기능 빠르게 (5분) ​

5-1. 공지사항 및 확인 추적 ​

  1. 총무 관리 앱에서 공지 게시
  2. 직원 앱에서 알림 확인 → 확인 클릭
  3. 미확인 직원 목록 보여줌

대사: "법정의무사항 공지는 누가 확인했는지 증적이 남아야 합니다. 자동으로 추적됩니다."

5-2. 재고 관리 ​

  1. 재고 관리 앱에서 유효기간 알림 보여줌

대사: "의료 소모품 유효기간 관리, 재고 부족 알림도 지원합니다."

5-3. 증명서 발급 ​

  1. HR 시스템에서 문서 템플릿 > 재직증명서 미리보기
  2. 직원 이름, 팀, 입사일이 자동으로 채워지는 것 보여줌

대사: "재직증명서, 경력증명서를 버튼 하나로 발급할 수 있습니다."

5-4. 자격증 관리 ​

  1. 관리자 패널에서 자격증 요약 보여줌 — 간호사 15명, 물리치료사 8명 등

대사: "공단 검사 때 자격증 목록을 엑셀로 바로 내보낼 수 있습니다."

클로징 멘트 ​

"지금 보신 것처럼, 직원이 직접 입력하고 팀장은 확인만 하면 됩니다. HR 담당자의 수작업이 줄어들고, 원장님은 실시간으로 경영 현황을 보실 수 있습니다.

메디통과 다른 점은, 저희는 실제 병원을 운영하시는 분들과 함께 만들고 있다는 것입니다. 현장에서 겪는 문제를 알고 있기 때문에, 기능 하나하나가 실무에 맞춰져 있습니다.

병원마다 수당 구조가 다른 건 저희가 알고 있습니다. 초기 설정은 저희가 해드리고, 이후에는 직접 관리하실 수 있습니다. 특수한 인센티브 구조가 있으시면 별도로 맞춤 개발도 가능합니다."

데모 후 Q&A 예상 질문 ​

"우리 병원은 수당이 복잡한데?" ​

현재 가장 복잡한 구조의 재활병원을 운영 중입니다 (치료실 수익 분배, 분할 인센티브 포함). 병원에 맞게 초기 설정을 해드립니다.

"직원들이 컴퓨터 잘 못 쓰는데?" ​

직원 앱은 스마트폰에서 사용합니다. 출근 버튼, 인센티브 등록, 결재 확인만 하면 됩니다. 카카오톡 쓸 수 있으면 사용 가능합니다.

"세콤 지문인식기 꼭 써야 하나?" ​

아닙니다. 앱 출퇴근만으로도 충분합니다. 기존에 세콤이나 다른 지문인식 장비가 있으면 데이터를 연동할 수 있습니다. 추가 비용 없이 사용 가능합니다.

"이카운트(회계)랑 연동이 되나?" ​

급여 확정 후 이카운트 형식 엑셀로 바로 내보내기가 됩니다. A코드(수당) + D코드(공제) 형식을 지원합니다.

"비용이 얼마?" ​

(영업팀 자체 가격표 참조)

"데이터 보안은?" ​

자체 서버 설치(on-premise)도 가능하고, 클라우드 호스팅도 가능합니다. 데이터는 병원 단위로 완전히 분리되어 있습니다 (멀티테넌시). IP 제한, JWT 인증, 역할 기반 접근 제어를 사용합니다.

데모 시드 데이터 요구사항 ​

데모 환경에 아래 데이터가 미리 준비되어 있어야 합니다:

조직 ​

  • 병원명: 히얼바이 데모 병원
  • 코드: DEMO01

팀 ​

팀인원
간호부 A병동5명
간호부 B병동5명
물리치료팀5명
행정실3명

직원 (최소 18명) ​

  • 간호사 10명 (근무표, 인센티브 데이터 포함)
  • 물리치료사 5명 (치료 인센티브 데이터 포함)
  • 행정직 3명

급여 데이터 ​

  • 최소 3개월치 급여 (추이 분석 데모용)
  • 연장근무, 인센티브, 4대보험 공제가 포함된 실제적 데이터

설정 ​

  • 수당 항목 코드 (A001~A010)
  • 공제 항목 코드 (D001~D006)
  • 4대보험 요율 (2024년 기준)
  • 소득세 구간
  • 근무 유형 (주간, 이브닝, 야간)
  • 치료 항목 (게이트, FeS, 매트 등)

기타 ​

  • 공지사항 2~3건 (확인/미확인 직원 포함)
  • 재고 품목 5~10건 (유효기간 임박 1건 포함)
  • 자격증 데이터 (간호사/물리치료사 면허)
  • 문서 템플릿 (재직증명서, 경력증명서)